近日，由浙江工商大学正校级领导、浙商研究院院长、浙商总会学术委员会主席陈寿灿教授和浙商研究院副院长、浙商博物馆馆长、浙商总会学术委员会秘书长杨轶清教授完成的《关于建设高素质强大浙商队伍的几点建议》报告，获得省领导肯定性批示。
当前全球宏观经济形势错综复杂，浙商群体总体处于爬坡过坎、迭代升级、转型发展的关键期。浙江省委全会《关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》对“加快创新型浙商队伍建设”进行了决策部署。该报告根据省委决议精神，以及浙江民营经济和浙商群体的实际情况，提出三方面对策建议，对资深知名浙商、中小企业主、新生代分级分类助力赋能，营造浙商前浪后浪逐浪高的生生不息生态系统。
一是以“五对组合”助力青年浙商的精神传承和专业赋能。未来5至10年将进入浙商交接班的高峰期，建议通过“师徒、父子、中外、o2o、政商”五对组合，形成新生代浙商的精神传承和业务赋能的矩阵。即通过老一辈浙商与新生代“师徒”结对；父子同进课堂，面对面学习讨论遭遇的困惑；本土浙商新生代与海外浙商二代三代，结成创新互助共同体；传统产业新生代与典型互联网年轻创业者结对互助；以及新生代浙商到政府部门挂职锻炼学习。
二是筹建设立浙江民营经济学院，打造浙商成长“军校”。近年来，浙江民营企业陷入困境甚至倒闭的案例不少，部分民企暴露出民营企业的公司治理、股东文化、社会责任、人才短板、接班人传承等方面问题。建议省委省政府择机设立浙江民营经济学院，开设经营管理类、责任文化类、统战党建类、素质修养类、家族传承类、专业技术类等课程，严格设定标准，强化过程管理，助推浙商企业自我完善升级。先期可以依托部分高校合作办学，待条件成熟时再考虑独立办学。
三是参照浙江最高科技奖，设立浙商终身成就奖。建议省委省政府适时设立“浙商终身成就就”，设定严格标准，经过严谨程序，每年推选出若干位“浙商终身成就奖”得主，以更好地褒奖第一代浙商的创业成就，传承他们特有的创业精神，激励走进新时代的浙商更好地创业创新。